北京迈达斯技术有限公司
招聘时间：2017年04月28日-2017年06月30日简历投递
招聘地点：网上递交简历
招聘人数：10人
一、公司简介
MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场，成立北京迈达斯技术有限公司，陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京等分公司。全球600多名专业人士，通过8个海外法人（美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜）和连接35个代理商的网络，向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今，我们始终站在技术的最尖端，以提高世界幸福总量为使命，不断刷新神话般的成果。
MIDAS系列软件是完全自主研发的国内最早的尖端结构分析及优化设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户，10000多个授权数量，成功应用于北京奥运会、上海世博会、苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程，以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中，在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就:
1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率第一
2、岩土分析领域第一
3、建筑结构分析和设计领域前三甲，高端分析领域第一
迈达斯人将始终秉承“用技术创造幸福”的开发理念，不断创新、进取，以此来实现为工程师带来的幸福，为行业作出贡献，将我们的成就与世界分享。未来，我们将利用核心的CAE解决方案开发技术，向造船、航空、电子、医疗等新一代尖端学科及产业领域进军。
二、招聘需求
招聘岗位 | 职责 | 要求 | 地点 |
桥梁技术工程师 | 1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群； 2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作； 3、客户维护，地区/内部员工技术培训； 4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。 | 1、土木工程或桥梁工程硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件的优先考虑。 | 西安 |
岩土技术工程师 | 1、用户及非用户培训、日常技术支持、培养良好的用户基础； 2、负责软件产品的技术资料和市场推广资料制作； 3、用户关系维护，地区/内部销售员工培训； 4、技术资料搜集、归档、整理及存档。 | 1、岩土工程相关专业硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、至少熟练掌握一种岩土工程分析软件（如midas GTS/Plaxis/Flac/Abaqus/Ansys等），能熟练操作midas GTS优先考虑； 3、如熟练掌握岩土设计类软件（如理正深基坑/启明星/天汉）计算原理等优先考虑； 4、可接受根据需要的短时间出差安排； 5、专业基本功扎实，具有团队合作精神，口头/书面表达能力强； 6、有实际工程设计经验者请在简历中详细列出所参与的项目。 | 北京 |
岩土销售工程师 | 1、负责地区岩土产品的销售推广，市场维护； 2、认真执行公司的市场营销战略，制定详细营销计划，确保销售目标顺利完成； 3、区域客户资料收集、整理、存档管理工作； 4、维护好区域客户关系，多层面促进销售。 | 1、岩土工程相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、具有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力； 3、逻辑性强，思路清晰，洞察力强，有较强的语言表达能力； 4、性格外向，有激情，热爱销售工作，能够接受出差； 5、有一定的有限元基础，至少熟练一种岩土工程分析软件（如midas GTS、Plaxis、Flac、Abuqus、Ansys等），能熟练操作midas GTS 者优先考虑 。 | 上海 |
建筑结构销售工程师 | 1、负责建筑产品的销售推广，市场维护； 2、认真执行公司的市场营销战略，制定详细营销计划，确保销售计划顺利完成； 3、客户资料收集、整理、存档管理工作。 | 1、土木工程或建筑结构工程本科及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件（如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等），能熟练操作midas建筑结构产品优先考虑； 3、专业基本功扎实，思路清晰，口头/书面表达能力强； 4、专具有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力。 | 武汉 成都 |
技术营销工程师 | 1、负责迈达斯产品midas Gen/Civil在工业领域上的推广工作； 2、DB管理和开拓，销售全流程的管理； 3、市场活动和相关会议的执行。 | 1、土木工程相关专业，本科以上学历，愿意投身软件事业； 2、拥有敏锐的市场洞察力，快速学习能力，高效的执行能力； 3、具有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力； 4、逻辑性强，思路清晰，洞察力强，有较强的语言表达能力； 5、性格外向，有激情，热爱销售工作，能够接受出差； 6、熟练掌握软件各种模型，应届生优先考虑。 | 上海 广州 |
广告设计/影视编辑 | 1、负责企业产品宣传片、活动专题片、大小型会议包装视频的设计制作； 2、参与宣传片前期策划到实景拍摄、素材收集到视频编辑至后处理全流程； 3、依照活动需求及项目进度，进行创意设计、保质保量的完成任务； 4、根据部门工作安排兼任平面设计工作。 | 1、广告设计或影视传媒相关专业大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、精通Adobe Premiere、After Effect等视频编辑软件，会用三维动画设计软件者优先考虑； 3、擅长写脚本、制作宣传片创意策划案，熟知宣传片制作流程； 4、思路清晰、口头/书面表达能力强； 5、会用PS、AI等平面设计软件及Office办公软件； 6、投简历时请附相关设计作品。 | 北京 |
C++软件开发工程师 | 1、研究产品业务场景及需求，参与公司相关产品的设计与开发； 2、负责公司产品的单元测试及后期产品的维护工作。 | 1、熟练掌握C++或C#编程语言； 2、熟悉Windows平台开发，熟悉VC开发环境； 3、应届毕业生或2年以上开发编程工作经验者； 4、有结构设计类软件开发经验者优先； 5、工作地点:北京。 | 北京 |
经营支援人员 | 1、经营支援&人事工作企划及运营（招聘/评价/薪酬福利/员工关系/事业支援等经营相关业务）。 | 1、对经营支援工作有愿景，成长欲望强； 2、针对经营支援工作，不断地去寻找工作的目的； 3、人际关系及沟通能力优秀； 4、对公司的文化和核心价值共鸣，且努力实践的人； 5、精通韩语，能够接受出差； 6、应届/历届。 | 北京 上海 |
财务管理/会计 | 1、资金/会计工作企划及运营（中长期资金运营企划，有经验者优先）。 | 1、对公司中长期资金企划及运营有经验者； 2、对公司的文化和核心价值共鸣，且努力实践的人； 3、在外企或高新企业担任过财务/会计管理经验者优先； 4、精通韩语； 5、5年以上经验者。 | 北京 上海 |
企划执行专员 | 1、企划工作:公司大型活动策划及支援工作； 2、运营工作:事业部与总公司工作协调，会议管理/日程管理； 3、行政工作:资料翻译，口译，办公环境/网络设备管理。 | 1、需要有热情，对工作负责； 2、对工作有明确的逻辑思考能力； 3、对工作有强大的责任感，通过方法能解决面临的困难； 4、善于沟通，韩文、中文都要流畅。 | 北京 |
应聘方式
简历投递时间:2017年04月28日-2017年06月30日；
应聘的简历模板:到公司官方网站（）招聘版块下载<2017 MIDAS IT 岗位申请表>；
应聘方式:编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”，在截至日期前将简历发送至 Global_hr@midasit.com；
联系电话:020-61133618-206（卢女士）、203（辜女士）；021-51697500-101（崔先生）、105（黄女士）
※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出
面试流程
简历筛选—笔试—初试—终面—入职
培训、薪酬福利体系
培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训:集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。
薪酬体系
MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化。
福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间:周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日:严格按照国家规定放假；
3、带薪休假:入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴:住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金:社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检:一年组织健康一次员工体检；
8、职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励:月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。
